标题：2005：员工培训要拿钱说事儿

员工培训到底该谁买单？权威部门的调查证实：目前我国企业职工教育培训经费投入未达到国家规定的最低比例1.5%。员工们希望新年里，企业能把这部分的亏欠补上，别再吝惜对员工培训的投资 　　“看看我们厂长，一年花上百万招待费眼都不眨，去东方斯卡拉一晚上消费几千元不在话下，可是要让他给员工参加培训掏点钱，那就像从他肋条骨上往下撸钱一样，疼死他啦。”当记者问北京一家建筑企业的员工，企业一年为他们培训投入了多少钱时，一名不愿透露姓名的一线员工这样对记者说。 　　根据我国劳动和社会保障部门的规定，为保障职工培训经费，企业应按照职工工资总额的1.5%～2.5%足额提取职工教育培训经费，并作为专款专用。 　　今年4月，我国劳动和社会保障部在对全国40个城市、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略553字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2005：员工培训要拿钱说事   统计局2006-2010年工作总结   镇2009年财政预算执行情况和2010年财…   建筑工程质监督站2006—2010年工作总…   2008年—2010年科技局三五依法治理工…   2008年-2010年乡镇新一轮防艾人民战…   2006—2010年乡镇党委政府工作总结五…   城市房屋拆迁有限公司2006-2010年工…   移民开发局2010年贯彻落实《建立健全惩治…   乡党委政府2006—2010年工作总结   科技局2008年—2010年“三五”依法治… ……（未完，全文共2387字，当前只显示1436字，请阅读下面提示信息。收藏2005：员工培训要拿钱说事儿） 上一篇：如何培训您的高层经理 下一篇：关于残疾人事业发展的突出问题与解决办法