标题：世界著名企业中层管理者培训揭秘

当今世界正在进入以知识经济和学习社会为特征的新时代，在学习社会，人们的基本生存（生活）状态便是学习。要留住企业的中流砥柱——中层管理者，尤其是留住中层管理者的心，光是提供优厚的奖金待遇无疑是不够的。不断地给中层管理者充电、加压、满足其对不断进步的需要，并在工作中体会挑战的乐趣和自我的价值，这才是现代企业留人的真正秘诀所在。让我们看看以下这些名企是如何来培养自己的中层管理队伍的。 　　朗讯：管教一体 　　朗讯公司在许多中层经理上岗前会对他们做一些培训，请海外更高职务的经理来进行培训指导。朗讯有一个特点是管理者具备培训能力，许多来自公司内部，朗讯在美国的培训中心是朗讯一个主要的资源。还有国内的培训公司，也是朗讯利用的力量。“我们自己没有专职培训师”，朗讯有一个理念是做领导的同时也要充当员工的老师，高级管理人员需要教书的能力。 　　在朗讯，许多公共的课程请人来讲　……（快文网http://www.fanwy.cn省略652字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：世界著名企业中层管理者培训揭   中层管理人员敬业成就事业演讲稿   优秀的中层管理者应该有良好的大局观   公司中层管理干部《没有任何借口》读后感   现代企业“中层管理人员素质提升”训练套餐   中层管理者要敢于做“坏人”   如何调动企业中层管理者的积极性   如何有效提升中层管理者能力   在公司中层管理人员及机关工作人员学习会议上…   中层管理干部调整工作方案   企业中层管理人员培训的学习心得 ……（未完，全文共2816字，当前只显示1695字，请阅读下面提示信息。收藏世界著名企业中层管理者培训揭秘） 上一篇：国际职业培训师培训班(北京第五期) 下一篇：管理人员培训 成为硅谷时尚