| 标题：应对新世纪企业培训挑战的策略 |
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（一）“转换脑筋”实现培训理念的四大转变。 1、企业培训要从满足型为主向引导型为主转变。 回顾以往的企业培训，最大的特点是强调满足培训对象的需要，包括满足企业的需要，并经常将是否满足需要作为测量培训成果的一个重要指标予以评价。这无疑是正确的，今后仍要继续予以重视。但是，随着经济全球化的发展，社会经济瞬息万变，仅仅靠个人和企业原本的经验进行培训需求的选择已远远落后。而作为职业的培训机构和培训师，他们的成熟标志之一在于，预见并提 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略376字，正式会员可完整阅读）…… 收藏应对新世纪企业培训挑战的策略） 上一篇：培训评估的一般流程 下一篇：参与式培训的特点及其实施策略 |