| 标题：参与式培训的特点及其实施策略 |
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一、什么是"参与式培训 1.什么是"参与"? *从个体的角度看 是指个体在_活动中的状态。即： 个体在认知和情感方面的投入； 个体与其他个体之间的互动、 个体受_影响以及个体 影响_的方式和程度。 *从_的角度看 "参与"指的是所有参加活动的人的总体投入状况。即他们所形成的小组类型以及小组内不同角色的分配和分工，小组的动力机制和合作、竞争策略，以及小组的发展阶段和特点。 *从社会民 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略386字，正式会员可完整阅读）…… 收藏参与式培训的特点及其实施策略） 上一篇：应对新世纪企业培训挑战的策略 下一篇：麦当劳的培训 |