标题：培训福利化是人力资本观念的创新

企业培训成本在提高，而人才流失的现象却仍然无法遏止,这已经成了许多企业难以破解的难题。其实，过分地追求培训设资的回报往往会使培训走入误区。在人力资源开发和管理中该如何为培训定位呢？考察一流企业如宝洁、摩托罗拉等的培训经验，就会发现：培训正在从“费用”演变为“投资”进而演变为“福利”。 　　对不少企业来说，培训成了“鸡肘”：投资培训吧，可以吸引人才，又是企业需要，但是培训后人才流失怎么办？这种在培训上患得患失无疑是众多企业的一块“心病”　……（快文网http://www.fanwy.cn省略375字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：培训福利化是人力资本观念的创   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年人力资源和社会保障局践诺述职报告 ……（未完，全文共1620字，当前只显示975字，请阅读下面提示信息。收藏培训福利化是人力资本观念的创新） 上一篇：企业培养内部讲师的思路 下一篇：如果的事