标题：解决干部“能下”问题之我见

改革开放以来，我国干部人事制度进行了相应的改革，试行和建立了一些新的机制，对新时期加强干部队伍建设起到了有效的促进作用。但是，这些改革与社会发展的要求、与市场经济的要求相比，还远未到位，还不能达到全国《深化干部人事制度改革纲要》的基本目标，为了真正把“三个代表”的要求贯彻落实到建设高素质的干部队伍工作中，切实为建设适应新世纪新要求的干部队伍提供坚强的制度保证，就必须　……（快文网http://www.fanwy.cn省略316字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：解决干部“能下”问题之我见   执行救助基金制度是彻底解决“执行难”问题必…   浅谈车管“黄牛”问题及其治理对策   保险行业“三假”问题分析   中国城乡“剪刀差”问题   林业人员关于“绿色沙漠”问题工作汇报   “免、抵、退”问题与对策   “二托”问题的反思   着力解决经费管理的“三超”问题   坚持科学发展 采取有效措施 切实缓解“看病…   推进干部“能上能下”的初步探讨 ……（未完，全文共3409字，当前只显示820字，请阅读下面提示信息。收藏解决干部“能下”问题之我见） 上一篇：具备五心树立组工干部新形象 下一篇：村级“六项制度”建设和党员“双强”活动情况汇报