| 标题：国有企业管理人才的选择研究 | ||
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摘 要 管理人才的质量是企业不断取得成功的最重要的因素.企业乃至国家的竞争,实质上就是人才的竞争。人才选择的方法和程序是国内外研究的一个热点问题,而我国国有企业长期以来对企业管理者的选拔任用大体套用政府的有关标准,政府官员和企业管理者的界限若明若暗。 本文从分析我国国有企业管理人才选择现状入手,提出了管理人才的素质构成,并设计了一套国有企业管理人才综合选择程序,全文共分为四章: 第一章 概述了固有企业及其管理人才的重要性, 结合我国企业现状和新经济形势下对企业管理入才的要飞,提出了管理人才的素质构成,即包括心理、品德、知识、经验、能力五部分,每部分又细分为几个核心要素。探讨了固有企业管理人才选择的必要性. 第二章论述了国有企业管理人才选择程序设计的理论基础，分析了选择程序所要使用的工具和方法,并设计了一套固有企业管理人才综合选择程序,即准备阶段、建立候选人库阶段、选择阶段。 第三章在前文 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略699字，正式会员可完整阅读）……
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