标题：干部能“上”不能“下”的成因及对策

干部能“上”不能“下”的成因及对策 　　推行干部能上能下制度是新 时期干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。江泽民同志在十五大报告中指出，要加快干部制度改革步伐，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。新时期干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经 验，但能“下”难仍然是困扰干部工作的一个难点问题。 　　一、存在问题与难点 　　实行干部能上能下是干部工 作任人唯贤原则的重要体现，也 是保持干部队伍活力的重要举 措。但目前推行干部能“下”工作 还存在诸多制约因素。 　　l、“下”的干部思想难接受。 “下”的干部往　……（快文网http://www.fanwy.cn省略459字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部能“上”不能“下”的成因   浅议司法腐败的成因及对策   浅谈如何使领导干部能有效地学习营造学习型领…   加强干部能力作风建设的重要意义   女干部能力建设体会   浅谈如何提高领导干部能力建设   简析职务犯罪量刑轻刑化的成因及其对策   我市妇联干部能力建设状况调研思考   浅谈提高企业工会干部能力   对税收执法风险的成因及防范措施   践行科学发展观推进领导干部能力建设 ……（未完，全文共4959字，当前只显示1194字，请阅读下面提示信息。收藏干部能“上”不能“下”的成因及对策） 上一篇：某区司法局党组述职报告 下一篇：切实开展施工企业治理商业贿赂工作