标题：拓展科级后备干部队伍建设新途径

拓展科级后备干部队伍建设新途径 （2006.8.8） 　　近年来，科左后旗委切实把加强后备干部队伍建设放在可持续发展的战略高度培养并组织实施，在严进、优升、平让、劣降等关键环节制定出台了确保门类齐全、数质并重、严管备用的一系列措施和制度，建设了一支专业配套、素质优良的后备干部伍，为全旗领导干部队伍建设注入了充足的源头活水。 　　（一）、创新选拔方式，扩大“公推公选”。 　　旗委打破地域、部门和身份界限，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式，把公选工作完全置于“阳光操作”之下。旗委组织部在公开推荐工作中，采取电话通知、张榜公布、电视公告、下发文件等方式使后备干部推荐工作尽量做到家喻户晓，扩大民主监督；在全旗有代表性会议上，如召开人代会、党代会、旗委(扩大)会议上都将后备干部公开推　……（快文网http://www.fanwy.cn省略590字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：拓展科级后备干部队伍建设新途   2010年地方志编纂办干部队伍作风建设工作…   森林公安局2010年队伍建设工作总结   镇宣传文化人才队伍建设情况综合调研报告   镇基层宣传思想文化队伍建设情况调研报告   国税系统干部队伍作风建设心得体会   办公室干部队伍作风建设工作总结   关于公务员队伍建设的几点思考   镇宣传文化队伍建设情况调研报告   谈谈提升法院干部队伍的执行力   加强老干部队伍建设的思考调研报告 ……（未完，全文共2546字，当前只显示1532字，请阅读下面提示信息。收藏拓展科级后备干部队伍建设新途径） 上一篇：县村党组织活动场所建设有关情况调查报告 下一篇：如何发挥妇女在建设社会主义新农村中的作用