标题：构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度

内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中，有可能提高人力资本的使用效率。建议采取五项措施：（1）精挑细选，发现“关键少数”成员；（2）千锤百炼，打造核心成员团队；（3）锻炼培训，提高“关键少数”成员的竞争力；（4）有　……（快文网http://www.fanwy.cn省略314字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：构建基于“80/20效率法则   科学构建基层党建工作新格局   构建基层党建工作运行机制探讨   对卫生系统构建基层党员先进性建设长效机制的…   构建基层自治组织选举纠纷之诉   “20/80法则”于xxx工程公司在人力资…   构建基层公安民警练兵长效机制   构建基层自治组织选举纠纷之诉（法律论文）   企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的…   公司在进行营运资本管理规划中常犯的十种错误 ……（未完，全文共6785字，当前只显示817字，请阅读下面提示信息。收藏构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度） 上一篇：投资决策理论中的会计信息需求 下一篇：加快职能转变 为优化经济发展环境服务---县发展计划局在优化发展环境大会上的发言