标题：从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计

□ 作者：青岛理工大学商学院 华文健 　　内容摘要：现代企业中，员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础。企业在吸引人才的同时，必须关注员工的幸福工作指数，然而，我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发，通过对其影响因素的分析，从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数，做到充分合理的利用人力资源。 　　关键词：人力资源工作幸福指数薪酬管　……（快文网http://www.fanwy.cn省略340字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：从员工工作幸福指数看薪酬管理   工商局廉政风险点防范管理机制工作汇报   加强法院绩效管理机制工作汇报   深入科学发展观，加强村干部管理机制工作汇报   对邮储银行合规风险管理机制建设的思考   流动人口计生管理机制调研报告   纪检机关推进反腐倡廉工作健全管理机制   落实科学发展观创新农村体土地管理机制   中职学校创新文化管理机制分析探讨   对粮食行政管理机构的调研分析   对海事管理机构实行半军事化管理的探讨 ……（未完，全文共3667字，当前只显示882字，请阅读下面提示信息。收藏从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计） 上一篇：试论产业集群的创新优势 下一篇：服务营销审计初探