标题：人才测评不等于绩效考核

对于许多的外企经理人来说，在外企之间流动是最平常不过的事；而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上，有一位人事经理向主持人请教：年终了，我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现？从这句话可以看出，这位人事经理对于人才测评的理解还不到　……（快文网http://www.fanwy.cn省略205字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人才测评不等于绩效考核   管理中的潜规则不等于企业文化   “八荣八耻”心得体会--价值多元不等于价值…   企业“大”不等于恒久 企业“强”才能拥有未来   “大”不等于恒久 “强”才能拥有未来   企业人才测评的几个功能和作用   “运营效益”不等于战略   管理信息系统不等于先进管理理念   管理信息系统不等于先进管理理念   管理信息系统不等于先进管理理念 ……（未完，全文共883字，当前只显示531字，请阅读下面提示信息。收藏人才测评不等于绩效考核） 上一篇：人力资源管理：从后台走向前台 下一篇：剖析"以人为本"