标题：几种新颖的人才使用方法

传统的人力资源管理方法假定员工是企业的私有财产，这种方法是有局限性的，在新世纪， 　　企业管理人员应抛弃传统的思想方法，采用新的人力资源开发管理措施，取得竞争优势。以下是几种新颖的人才使用方法。 　　人才使用的委托制。有时　……（快文网http://www.fanwy.cn省略197字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：几种新颖的人才使用方法   树立科学的人才观 构建审计人员职业化评价体…   领导干部要树立科学的人才观   新时期的人才工作要把握三个要领   领导干部要有强烈的人才意识   加强旅游国际化战略中的人才队伍建设   省人事厅着力解决发展中的人才制约问题   新形势下如何改进和创新党的人才培养机制   为首都构建和谐社会营造良好的人才发展环境   夯实国土管理工作的人才基础   认真履行职责 充分发挥优势 为科教兴市提供… ……（未完，全文共849字，当前只显示511字，请阅读下面提示信息。收藏几种新颖的人才使用方法） 上一篇：国外人力资源管理方法六种 下一篇：公共利益：现代公共管理的本质问题