标题：全视角绩效考核法

我国的一些企业在进行绩效考核时，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。那么，_先进企业又是如何进行考核的呢？ 　　工作是多方面的，工作业绩也是多维度的，不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。正是根据此原理，人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略231字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：全视角绩效考核法   2010年绩效管理工作总结   县财政局行政绩效管理制度工作方案   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议   商务局绩效评估实施方案   审计局2010年度行政绩效管理工作情况汇报   公共服务绩效评价的指标体系建构与应用分析   新农村建设工作绩效评估指标体系的构建   县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实…   2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结   县安监局行政绩效管理制度实施细则 ……（未完，全文共999字，当前只显示601字，请阅读下面提示信息。收藏全视角绩效考核法） 上一篇：中国企业呼唤人才 一、热门话题 下一篇：精诚所至金石为开