| 标题：中美企业人力资源管理的五大差异 |
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人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着以下五大差异。 一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用，更注重与企业发展战 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略359字，正式会员可完整阅读）…… 收藏中美企业人力资源管理的五大差异） 上一篇：让人力资源成为人力资本 下一篇：国企人力资源出路何在 |