标题：国企人力资源出路何在

进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，传统上稳居头把交椅的国营企业，在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势，问题何在？ 　　"老板"缺位，企业产权名存实虚。企业经营者与企业利益不紧密相关，缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。大多数经营者由行政任命，缺乏职业经营者的理性，对改善企业经　……（快文网http://www.fanwy.cn省略282字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企人力资源出路何在   国企人才流失情况汇报   国企人才流失的原因及对策   大中型国企人力资源管理职能探讨   对国企人才流失问题，团组织应有所作为   加强国企人力资源管理   加强国企人力资源管理   加强国企人力资源管理   加强国企人力资源管理   加强国企人力资源管理 ……（未完，全文共1219字，当前只显示734字，请阅读下面提示信息。收藏国企人力资源出路何在） 上一篇：中美企业人力资源管理的五大差异 下一篇：分类树方法――市场细分的有效工具(zjstu24)