标题：国企人才流失情况汇报

近年来，国有企业人才流失严重。部分国有企业人才队伍出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面，是事关国有企业生死存亡的一个重大问题。 　　一、国有企业人才流失的主要原因 　　1、分配机制不合理、待遇低。受　……（快文网http://www.fanwy.cn省略428字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企人才流失情况汇报   区供销社强化会计监督，防止社有资产流失情况调研报告   国企人才流失的原因及对策   国企人力资源出路何在   大中型国企人力资源管理职能探讨   对当前党政领导干部队伍人才流失情况的调查与思考   对国企人才流失问题，团组织应有所作为   加强国企人力资源管理 ……（未完，全文共1851字，当前只显示1114字，请阅读下面提示信息。收藏国企人才流失情况汇报） 上一篇：商务局创建文明和谐县城实施方案 下一篇：局机关工作成绩汇报范文 相关栏目：人才 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结