标题：国企人才流失的原因及对策

文章标题：国企人才流失的原因及对策 　　近年来，国有企业人才流失严重。部分国有企业人才队伍出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面，是事关国有企业生死存亡的一个重大问题。 　　一是分配机制不合理、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略426字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企人才流失的原因及对策   国企人才流失情况汇报   幼儿行为过失的原因及矫正   论家教业税收流失的原因及应对措施   国企人力资源出路何在   大中型国企人力资源管理职能探讨   对国企人才流失问题，团组织应有所作为   加强国企人力资源管理 ……（未完，全文共1838字，当前只显示1106字，请阅读下面提示信息。收藏国企人才流失的原因及对策） 上一篇：县委宣传部对人大新闻宣传工作的做法与体会 下一篇：党的十七大召开心得体会 相关栏目：人才 调研报告 文教论文 综合论文