标题：县级人才流动比例失调原因及对策建议

县级人才流动比例失调原因及对策建议 　　最近，我们对津市人才流动情况进行专题调查发现，人才流动比例严重失调。2004年以来，津市通过人才市场招聘、公开考录等途径共引进人才225名，其中党政人才14名、专业技术人才207名、企业经营管理人才4名；三年共流出人才380名，其中党政机关人才53人、专业技术人才255人、企业经营管理人才72人。流出的大都是优秀年轻干部和具有中级以上职称的专业技术人才。不仅人才的流进流出比例严重失调，而且，本地人才回流少。三年来，津　……（快文网http://www.fanwy.cn省略395字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县级人才流动比例失调原因及对   浅谈二三类城市交通拥堵形成的原因及对策   浅议影响社会治安稳定的主要原因及对策   浅议司法腐败的成因及对策   浅谈交通肇事案件增多原因及对策分析   浅谈初中生产生逆反心理的原因及对策   县级人大干部队伍建设情况调研对策   县级人大监督效果乏力调研建议   人行系统治理商业贿赂成因及对策   浅谈交警部门信访案件形成的原因及对策   浅析侦破交通肇事逃逸案件产生的原因及对策 ……（未完，全文共1704字，当前只显示1025字，请阅读下面提示信息。收藏县级人才流动比例失调原因及对策建议） 上一篇：机械公司职工素质培训工作经验总结 下一篇：2006年党风廉政建设宣传教育活动安排