标题：共建企业的“心理契约”

共建企业的“心理契约”企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中，正如美国一管理学家所言：“没有凝滞的organization（组织），它永远处在organizing（形成组织）之中。”在这一过程中，企业人力资源的物理状态和心理状态也都在处于一个不断的流变过程中。如何保证企业的人力资源有效地长期地为企业的发展服务，而不至于随着企业的变动成长而发生人心离散，这既是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”是这一目标状态的生动体现。 　　“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（e.h.schein）教授提出的一个名词。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”（《职业的有效管理》，施恩著，三联书店1992年6月版）它虽然不是一种有形的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略664字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：共建企业的“心理契约”   “人文关怀”“心理疏导”彰显_中央人本情怀   学校“心理健康教育月”活动方案   企业与员工签订“心理契约”可提高其工作效率   亚健康现状日受关注民营企业家需“心理扶贫”   亚健康现状日受关注民营企业家需“心理扶贫”   亚健康现状日受关注民营企业家需“心理扶贫”   亚健康现状日受关注民营企业家需“心理扶贫”   亚健康现状日受关注民营企业家需“心理扶贫”   亚健康现状日受关注民营企业家需“心理扶贫” ……（未完，全文共2869字，当前只显示1727字，请阅读下面提示信息。收藏共建企业的“心理契约”） 上一篇：财务分析在企业重组中的应用 下一篇：加气站使用槽车带泵工艺浅析