标题：有素质才会有未来—太原市邮政“女职工素质工程”经验介绍

有素质才会有未来—太原市邮政“女职工素质工程”经验介绍“提高女职工素质，使传统的邮政企业管理、科技水平紧紧跟上邮政发展的需求，适合竞争的需求！”几乎就在邮政独立运行的同时，太邮女职工委员会就发出了这样的号召。 　　全面实施女职工素质工程，提高女职工综合素质作为一项浩大的工程在太原邮政女职工中轰轰烈烈地展开了。“缺啥补啥”被“精一门，会两门，懂三门”所取代，“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。 　　一、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施 　　我局现有职工1519名，其中女职工864名，占到职工总数的57%，中专学历的452人，占女职工总数的52%，大专以上学历251人，占女职工总数的29%，其中本科学历58人，而且对外服务的营业、投递窗口女职工占全局女职工的95%以上，是邮政生产　……（快文网http://www.fanwy.cn省略631字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：有素质才会有未来—太原市邮政   做一名有能力有素质有魅力的宣传民警   邮政“弘扬企业精神当好企业主人”演讲稿--…   邮政“认同企业文化，争做优秀员工”演讲稿   邮政“认同企业文化，争做优秀员工”演讲稿-…   奥运相声--有素质   邮政“五节联送”专项营销活动总结   塑造知识型职工 发展现代化邮政“全国学习型…   移民“安稳致富工程”经验介绍   县教育局“发展学生党员系统工程”经验材料 ……（未完，全文共2724字，当前只显示1639字，请阅读下面提示信息。收藏有素质才会有未来—太原市邮政“女职工素质工程”经验介绍） 上一篇：我国古代秘书选拔制度 下一篇：如何评估市场研究公司