标题：2007年人事争议仲裁工作要点

2007年我市人事争议仲裁工作的指导思想和主要任务是：坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻全国人才工作会议精神，按照全国人事争议仲裁工作会议的部署，进一步推进人事争议仲裁工作，完善人事争议仲裁制度。在工作思路上，按照国家人事部在2001年提出的“力争用五年左右或更长的时间建立一个制度完善、机构健全、队伍优良、程序规范、执行有力的仲裁工作体系”目标。今年的工作既要统筹规划、突出重点、抓住机遇，又要扎实做好人事争议的受案办案工作。坚持一手抓发展，一手抓规范，全面推进和做好我市人事争议仲裁工作。 　　一、认真学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，全面把握和宣传新形势下对人事争议仲裁工作的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略527字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2007年人事争议仲裁工作要   2010年人事局局长述职报告   2010年人事和劳保局宣传思想和精神文明建…   2010年人事和劳保局党风廉政建设工作总结   2010年人事局民主评议党员工作总结   2010年人事部门干部述职述廉报告   2010年人事局局长12月份局务会上的讲话   2010年人事局民主评议年终工作总结范文   2010 年人事局业务拓展部半年工作总结   人事局2010年人事机构编制上半年工作总结…   人事局：2010年人事局领导创先争优动员大… ……（未完，全文共2275字，当前只显示1369字，请阅读下面提示信息。收藏2007年人事争议仲裁工作要点） 上一篇：对加强干部岗位交流的思考 下一篇：药监局副局长述职述廉报告