标题：县委组织部2005年人才工作总结

2005年人才工作总结 　　2005年，我县全面实施人才强县战略，坚持党管人才原则，以扩大人才总量为重点，以提升人才素质为核心，实行党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓，带动技能型人才和农村实用人才队伍建设，为全县经济和社会发展、建设和谐舒城提供了人才保证。目前，全县拥有二千名党政人才、一万名专业技术人才、五千名企业经营管理人才、二万名技能型人才、十万名农村各类实用人才。这些人才活跃在全县各条战线上，成为改革、发展、稳定的中坚力量。 　　一、采取多管齐下，增加人才总量 　　一是大力宣传人才政策。县委、县政府出台了《关于进一步加强人才工作的实施意见》，对健全人才领导_、人才奖励机制、人才引进机制、人才培训机制、培育人才市场作出了具体规定，简称“人才工作十五条”。制定和修改了《关　……（快文网http://www.fanwy.cn省略601字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县委组织部2005年人才工作   统计局2006-2010年工作总结   镇2009年财政预算执行情况和2010年财…   建筑工程质监督站2006—2010年工作总…   2008年—2010年科技局三五依法治理工…   2008年-2010年乡镇新一轮防艾人民战…   2006—2010年乡镇党委政府工作总结五…   城市房屋拆迁有限公司2006-2010年工…   移民开发局2010年贯彻落实《建立健全惩治…   乡党委政府2006—2010年工作总结   科技局2008年—2010年“三五”依法治… ……（未完，全文共2594字，当前只显示1561字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部2005年人才工作总结） 上一篇：镇2006年各村目标管理考核方案 下一篇：某县2005年人才工作总结