标题：某县2005年人才工作总结

2005年，我县全面实施人才强县战略，坚持党管人才原则，以扩大人才总量为重点，以提升人才素质为核心，实行党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓，带动技能型人才和农村实用人才队伍建设，为全县经济和社会发展、建设和谐舒城提供了人才保证。目前，全县拥有二千名党政人才、一万名专业技术人才、五千名企业经营管理人才、二万名技能型人才、十万名农村各类实用人才。这些人才活跃在全县各条战线上，成为改革、发展、稳定的中坚力量。 　　一、采取多管齐下，增加人才总量 　　一是大力宣传人才政策。县委、县政府出台了《关于进一步加强人才工作的实施意见》，对健全人才领导_、人才奖励机制、人才引进机制、人才培训机制、培育人才市场作出了具体规定，简称“人才工作十五条”。制定和修改了《关于大力推进农业科技承包　……（快文网http://www.fanwy.cn省略594字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：某县2005年人才工作总结   统计局2010年工作总结暨2011年工作要点   2010年安全环保中心工作总结   县志办2010年工作总结暨2011年工作计划   2010年妇联综治信访_工作总结   教育局2010年工作总结暨2011年工作要点   科技局“十一五”科技工作总结   2010年政策法规与执法监察工作总结   县2010年农村人力资源开发工作总结   镇2010年度政务公开工作总结   镇经济工作总结大会讲话 ……（未完，全文共2566字，当前只显示1544字，请阅读下面提示信息。收藏某县2005年人才工作总结） 上一篇：县委组织部2005年人才工作总结 下一篇：项目开发、运作、分配方案