标题：关于少数民族地区人才留用机制的思考

美国著名学者马斯洛曾经提出了“需求层次论”，他认为人们普遍具有五种基本需求，而且是有层次的：第一层次，生理需求，包括维持生活所必需的各种物质的需要，如衣食住行等；第二层次，安全需求，如生活有保障、不会失业，没有威胁人身安全的因素等；第三层次，感情和归属上的需求，社交需求，爱、交往和友谊等；第四层次，尊严需求，需要被尊敬、也需要自尊以及地位和名誉的需求等；第五层次，自我实现需求，即要尽量发挥自己的能力，使生活有意义、有抱负。我们可以把这五种需求概括为物质需求与精神需求，或者是生存需求与　……（快文网http://www.fanwy.cn省略416字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于少数民族地区人才留用机制   自治区人才储备制度经验做法及成效   积极落实科学发展观完善x区人才公共服务建设…   师范大学关于少数民族学生培养工作总结   公共财政对新农村建设的作用机制研究   区人才工作调研汇报提纲   关于我区人才工作的调研报告   创新干部选拔任用机制的实践与思考   领导在全区人才工作会议上的讲话   在区人才工作领导小组会议上的讲话   关于少年刑事审判组织的职能研究 ……（未完，全文共4494字，当前只显示1082字，请阅读下面提示信息。收藏关于少数民族地区人才留用机制的思考） 上一篇：关于做好春节期间有关工作的通知 下一篇：经济运行情况分析