标题：绩效管理的8个误区

绩效考核是绩效管理的一个核心环节，也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合理的绩效考核能有效地激励员工，改善员工的行为，调动员工的积极性，从而使其取得更好的绩效，为公司创造更多的利润。然而，在实际运作过程中，员工甚至一些高层管理者对绩效考核的认识上还存一些误区，本文着重分析八大误区：考核力求完美性、考核只关注个人绩效、人力资源部承担绩效考核主角、考核敌不过情面、500强企业运用的绩效考核方法都是好的、绩效考核等同于绩效管理、绩效考核只是一种奖惩手　……（快文网http://www.fanwy.cn省略383字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：绩效管理的8个误区   2010年绩效管理工作总结   县财政局行政绩效管理制度工作方案   审计局2010年度行政绩效管理工作情况汇报   县安监局行政绩效管理制度实施细则   文化局行政机关行政绩效管理制度工作实施方案   县劳动和社会保障局推行行政绩效管理制度工作…   理论研究：关于构建政府绩效管理体系学习材料   理论研究：政府绩效管理理论研究材料   2010年绩效管理体系自查报告范文   思想政治研究：政府绩效管理体系分析讨论 ……（未完，全文共4141字，当前只显示997字，请阅读下面提示信息。收藏绩效管理的8个误区） 上一篇：在“三八”妇女节暨文成县第二届女子健身运动展示大会上的讲话 下一篇：怎样当好新时期基层_支部书记