标题：市直机关党政领导干部职务任期制调研报告

干部在同一职位任职时间过长或过短，都不利于干部队伍建设。过长则容易产生混日子、不求进取等“职务疲劳”现象，影响干部队伍的活力；过短则容易诱发一些干部的投机心理和短期行为，误导干部的价值取向，也容易滋生用人上的不正之风。为从制度层面解决上述问题，必须探索实行党政领导干部职务任期制。 　　所谓任期通常指担任某一领导职务的法定　……（快文网http://www.fanwy.cn省略278字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市直机关党政领导干部职务任期   2011年干部职工学法计划   市直机关工委领导分组联系党组织制度   基层地税部门干部职工管理经验材料   税务：基层地税部门干部职工管理经验材料   在市直机关庆祝建党88周年暨“创先争优”表…   在市直机关庆祝建党88周年暨“创先争优”表…   在市直机关庆祝建党88周年暨“创先争优”表…   元旦节致系统干部职工、离退休老同志、职工家…   市直机关节能降耗工作情况汇报   在市直机关基层党组织组织委员培训班总结会上… ……（未完，全文共16027字，当前只显示724字，请阅读下面提示信息。收藏市直机关党政领导干部职务任期制调研报告） 上一篇：2007年幼儿园教学工作计划 下一篇：科普工作先进集体事迹材料(最新)