标题：浅谈现代人力资源管理与传统人事管理的不同特征

人力资源管理这一名词，近些年已被大家很熟悉了，并已经被大多数企业所应用，在大多数企业中都能寻找到这样一个部门——人力资源管理部。但由于我国建国来的四十年里，一直沿用计划经济的管理模式和传统人事管理制度的贯性作用，再加上一些企业自身特定的历史原因和企业内部成长、发展过程所产生的原因，因此人力资源管理的本质和内涵及其与传统人事管理的区别还不十分清楚，这难免会对人力资源管理工作产生阻碍不前、滞后无力。因此，我认为有必要从两个大的方面来谈一谈人力资源管理与传统的人事管理的不同特征。 　　首先，谈一谈人力资源管理与传统人事管理在产生的时代背景上的不同特征。 　　传统的人事管理，产生的历史比较久远，大家对此也比较熟悉，它是在标准化生产的大规模工业条件下应运而生的。第二　……（快文网http://www.fanwy.cn省略566字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈现代人力资源管理与传统人   浅谈现行农业统计制度的现状与改革   浅谈现场检查笔录的制作要求特性及原则   网媒与传统媒体两会报道特色思考建议   浅谈现代粮食物流业发展   解读刑法第18条——兼谈对精神病人违法行为…   旅行社网络营销与传统营销之整合   论网络营销与传统营销的整合   浅谈现代企业制度下如何增强团员意识   浅谈现代企业中团队精神的塑造   浅谈现代_哲学家尼采的超人学说 ……（未完，全文共2445字，当前只显示1472字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈现代人力资源管理与传统人事管理的不同特征） 上一篇：对党政机关建立密切联系群众长效机制的实践与思考 下一篇：关于用和谐的税务文化引领思想政治工作的思考