标题：国企改制成功：_改后必改机制_企业文化论文

国企改制对当事者是一个承重话题，至上世纪末和本世纪以来一直受到各方面的持续关注、责问和拷打，其根本原因在于国企改制关系到国家、社会以及广大职工的根本利益。国企改制过程中的资产处置、员工安置、产权重组等如何规范，以及改制后企业如何改变观念、如何发展、如何加强监督与约束、如何塑造企业核心竞争力等问题，都是国企改制必须面对而不可回避的事实。 　　当前谈论较多的是国企改制中的_改革，如“最后的晚餐”“腐败的摇篮”“一人家天下”等等，为此国家与地方政府颁布了各种法规和条例进行规范，这些都是从外部来规范国企改制过程。是不是这些处理好了国企改制就算成功了呢？这可能涉及到企业管理的基本问题——目标和手段链问题，国企的_改革不是目的，只是一　……（快文网http://www.fanwy.cn省略541字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企改制成功：_改后必改机   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共2336字，当前只显示1406字，请阅读下面提示信息。收藏国企改制成功：_改后必改机制_企业文化论文） 上一篇：国有企业：中国cl策划业的现实选择与未来把握_企业文化论文 下一篇：海尔企业文化5