标题：银行分行绩效工资考核分配方案

银行支行绩效工资考核分配方案 　　 　　第一条 为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。 　　第二条 绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。 　　第三条 本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部　……（快文网http://www.fanwy.cn省略397字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：银行分行绩效工资考核分配方案   2010年农业银行分行行长履职自查报告   竞聘银行分理处内外勤副主任演讲稿   银行分处理职员年度工作总结   银行分理处2009年度工作总结   银行分理处公司业务发展纪实   银行分行科学发展观调研报告   邮政储蓄银行分行2009年办公室工作要点   银行分行贵宾理财中心简介   渔政巡航绩效考核分配方案   信用社岗位绩效工资考核实施办法 ……（未完，全文共1715字，当前只显示1032字，请阅读下面提示信息。收藏银行分行绩效工资考核分配方案） 上一篇：保险公司关于对2005年度销售精英表彰的决定 下一篇：在优秀中青年后备干部竞争大会上的演讲稿