标题：加强人事调研为深化人事制度改革服务

当前进一步深化以公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度“三项制度”改革为重点的人事制度改革是各级人事部门的重要工作任务。多年的实践表明，推进人事制度改革涉及面广，影响面大，仍存在不少的矛盾和障碍，只有对面临的困难、存在的问题等充分了解，心中有数，才能制定出合符实际的改革政策和措施，才能实现改革、发展、稳定协调一致，从而达到预期的改革成效，可以说，搞好调研是深化人事制度改革的前提和基础。根据近年实践，笔者感到，搞好人事调研重点应抓好以下三方面的工作。 　　一、加强领导，完善制度 　　搞好人事调研工作，必须切实加强领导。领导重视不重视，往往是一个单位人事调研工作做得好不好的根本原因。一要明确分工，责任到人。把调研工作放在突出位置，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，所有干部一起抓的工作格局。每一次调研，都明确目标任务、具体　……（快文网http://www.fanwy.cn省略622字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：加强人事调研为深化人事制度改   镇集体林权制度改革工作总结的报告   关于统计_与统计方法制度改革   中国农村土地产权制度改革分析研究   《廉政准则》大家谈征文：加强人民法院惩防体…   加强人才选拔用人机制的汇报材料   政论研究：加强人才队伍建设交流材料   加强人才工作推进科学发展心得体会   浅论基层人民法院司法制度改革   xx市人民法院加强人民调解工作记实   农村产权制度改革工作经验材料 ……（未完，全文共2688字，当前只显示1618字，请阅读下面提示信息。收藏加强人事调研为深化人事制度改革服务） 上一篇：试论新时期安置帮教工作职责的规范化 下一篇：县建设局普法专干个人事迹材料