| 标题：从企业经营管理学定律看职能部门人才队伍建设 |
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从企业经营管理学定律看职能部门人才队伍建设 企业经营管理作为社会管理中最活跃的因素，经过历年来的发展积累，创下了诸如“分粥理论”、“马太效应”、“水桶定律”、“鲶鱼效应”等企业管理学定律。这些管理理论虽然来源于企业经营管理实践，但对各单位职能部门人才队伍建设也有很大的借鉴和启示作用。 一、运用“分粥理论”——在提高职能部门人才队伍辅政能力上求突破 分粥理论就是在肯定人利己性的前提下，把一桶粥平等地分给五个人，如果选择五个人中一个德高望重的人来分，结果是一人喝饱四人挨饿；如果选择一个人分、一个人监督，结果是二人喝饱三人挨饿……似乎很难做到公平。最后是选定一个人分粥，一个人监督，然后让其他三个人先端，而让负责分粥、监督的两个人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略549字，正式会员可完整阅读）…… 收藏从企业经营管理学定律看职能部门人才队伍建设） 上一篇：浅议开展社会主义法治理念教育的重要性 下一篇：2007年民主评议自评材料 |