标题：省质量技术监督局2006年度目标管理绩效考核办法

为全面贯彻落实科学发展观，切实加强能力建设，充分调动和发挥各级质量技术监督部门干事创业的积极性、主动性和创造性，努力实现今年“围绕一个中心、实现两个确保、提高三个能力、争创四个一流”的工作目标，遵照省委“建立民主科学的决策目标体系、建立权责明确的执行责任体系、建立严格高效的考核监督体系”的要求，按照“人人有专责、事事有标准、过程有检查、优劣有评定”的原则，制定本办法。 　　一、制定《目标管理绩效考核办法》的依据 　　2006年度对各市局、省局各处室和省局各直属单位的工作目标管理绩效考核，主要是按照《省质量技术监督局2006年工作要点》和各单位《2006年度工作目标责任书》及《党风廉政建设目标责任书》的有关内容，突出今年“能力建设年”活动的主题和全面争创一　……（快文网http://www.fanwy.cn省略563字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：省质量技术监督局2006年度   商务局2010年度目标执行情况的自查报告   经济局2010年度目标管理责任制综合自查总结   县统计局2010年度目标责任考核自查报告   2010年在省质量技术监督工作会议上的报告   信访工作重要性及完成年度目标情况调研报告   镇委年度组织工作年度目标   教体局2008年度目标完成情况自查报告   个体分会二oo六年度目标责任制自查报告   工商分局年度目标管理责任制考核办法   消协2007年度目标考核工作汇报材料 ……（未完，全文共2434字，当前只显示1465字，请阅读下面提示信息。收藏省质量技术监督局2006年度目标管理绩效考核办法） 上一篇：县直各医疗卫生单位二oo六年工作考核细则 下一篇：县2006年乡村医生培训工作总结