标题：工商银行绩效工资考核分配方案

第一条 为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。 　　第二条 绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。 　　第三条 本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。 　　第四条 本方　……（快文网http://www.fanwy.cn省略392字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：工商银行绩效工资考核分配方案   市发改委主任在市发改委、市工商银行2010…   工商银行以六项措施实践科学发展观整改措施   渔政巡航绩效考核分配方案   工商银行先进事迹   工商银行发言材料   工商银行毕业实习报告   工商银行优秀柜面员工服务事迹报告   信用社岗位绩效工资考核实施办法   二00八年度中国工商银行经营和业务工作计划   银行代表工商银行开业贺电 ……（未完，全文共1693字，当前只显示1019字，请阅读下面提示信息。收藏工商银行绩效工资考核分配方案） 上一篇：新闻工作者作风效能建设心得体会 下一篇：在纪念世界水日座谈会上的讲话