标题：镇党委政府机关工作人员目标管理考核办法

一、考核对象 　　乡机关全体工作人员，包括乡政府机关内所有公务员、事业人员、工勤人员及成教校长。 　　二、考核原则 　　目标管理考核考核坚持客观公正、平时与定期相结合、定性与定量相结合，并按照《公务员考核规定（试行）》第三十条和上级有关（区组织部、区人事局、区目标办）政策原则之规定依程序进行。 　　三、考核内容 　　本办法实行百分制考核方式，对机关工作人员目标考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”5个方面。其中一般干部基本分100分，副科级实职领导基本分120分、正科级实职领导基本分140分。 　　（一）部门业务工作（50分）：以与党委政府或部门对各级签订　……（快文网http://www.fanwy.cn省略486字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：镇党委政府机关工作人员目标管   镇党委委员2010年履行综治职责的述职报告   “两员”及普查工作人员工作情况汇报   镇党委、政府班子2010年工作总结   镇党委委员履行综治职责的述职报告   镇党委2010年农村基层组织建设工作总结   2010年度乡镇党委政府年终工作总结   2010年乡镇党委委员武装部长述职报告   2010年乡镇党委副书记述职报告   2010年乡镇党委书记管党责任制述职报告   2010年乡镇党委书记任期个人述职报告 ……（未完，全文共2099字，当前只显示1263字，请阅读下面提示信息。收藏镇党委政府机关工作人员目标管理考核办法） 上一篇：对英语课堂教学的思考 下一篇：街道人口与计划生育工作汇报