| 标题：乡2007年度机关效能建设干部绩效考核实施办法 | ||
|
机关效能建设 为进一步加强机关思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高机关行政办事效能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，经乡党委、政府研究，决定在重点工作落实上采取分管领导负责制和专班为主的运作方式，实行目标绩效考核管理。现将有关实施办法通知如下： 一、实施的对象 全体机关干部、职工，包括抽调或聘用到机关工作的人员。 二、实施办法公务员之家版权所有 （一）明确领导责任。一是实行分管领导工作负责制。每位党政领导班子成员对分管的工作全权负责，实行上级考核和本级考评相结合，成绩优秀者予以奖励，工作失误者予以惩处；二是重点工作实行目标责任制。重点工作按照乡党委、政府与各分管领导签订的目标责任制进行考核，完成任务的按照责任制的要求予以奖惩。三是实行单 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略586字，正式会员可完整阅读）……
上一篇：保险行政管理毕业论文:论保险公司保险投资 (1) 下一篇：水利部门机关效能建设心得体会 |