标题：4 p模式在公共人力资源管理中的应用

一、4p模式的涵义 　　人力资源管理4p模式是在人力资源管理3p模式的基础上产生的。2001年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在《3p模式：中国企业人力资源管理操作方案》一书中提出了人力资源3p管理模式，即岗位分析，绩效考核和工资分配。 　　3p模式的提出与推广，为处在困境中的国内企业人力资源管理开辟了新的思路。但随着我国经济的全球化以及现代信息网络技术和知识经济的飞速发展，3　……（快文网http://www.fanwy.cn省略331字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：4 p模式在公共人力资源管理   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   住房公积金管理中心政风行风建设评议述职报告   医疗保险管理中心主任述职报告   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   2010年农村人力资源开发工作总结   医疗保险管理中心书记述职报告   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   2010-2011年网l管理中心工作计划范文 ……（未完，全文共3577字，当前只显示861字，请阅读下面提示信息。收藏4 p模式在公共人力资源管理中的应用） 上一篇：农村教育环境的弊端及对策 下一篇：浅谈农村党员干部现代远程教育在构建教育社会化方式中的意义