标题：干部外派挂职存在的主要问题与对策

干部挂职锻炼是为了培养造就一支高素质干部队伍，缩小不同地区行政管理差距而实施的重要制度。目前，干部挂职锻炼已成为培养党政人才的一种有效形式和途径，为干部管理_和不同区域的发展带来了生机和活力。然而，干部挂职制度在实践中也逐步显露出一些弊端，导致干部挂职制度变形走样。 　　一、当前干部外派挂职工作中存在的问题 　　目前，许多外派挂职干部能珍惜培养锻炼的机会，在挂职期间努力工作，增长才干，为外派地做出了应有贡献。但部分挂职干部不能正确认识外派挂职的意义，表现为以下三种不良类型： 　　1、盲目型。对派出地而言，一些政府部门无长远规划，无统筹安排，无衡量标准，盲目选派，结果毫无意义。对挂职干部而言，一些人不明白自己挂职的目的、意义是什么，找不准自己的优势和劣势，没有明确奋斗方向，把握不住工作重点和难点。部分外派挂职　……（快文网http://www.fanwy.cn省略613字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部外派挂职存在的主要问题与   城管局管理工作中存在的主要问题   税务行政处罚过程中的主要问题及对策   农业税免除后乡镇工作存在的主要问题及对策分析   浅析逮捕工作中存在的主要问题及应采取的对策   当前辅警工作中存在的主要问题及对策   当前公安执法工作中存在的主要问题、原因和对…   浅谈当前交警队伍基层基础工作存在的主要问题…   浅谈新形势下影响和制约交警队伍建设的主要问…   当前道路交通安全存在的主要问题和预防对策   当前影响和制约交警队伍建设的主要问题和对策 ……（未完，全文共2647字，当前只显示1593字，请阅读下面提示信息。收藏干部外派挂职存在的主要问题与对策） 上一篇：关于非公企业工资集体协商工作的调查报告 下一篇：县着力构建农村基层组织建设的新机制