标题：我国中小型企业薪酬管理存在的问题及研究对策

［摘要］中小企业一直面临着人才危机，如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键。文章对中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析，并提出了优化中小企业薪酬管理的策略。 　　［关键词］中小企业薪酬管理对策 　　一、国内中小型企业薪酬管理中存在的主要问题及成因分析 　　（一）薪酬设计缺乏战略思考。 　　在企业进行薪酬设计的过程中， 企业较多考虑的是公平原则、补偿性原则、透明原则等，而对整个薪酬的界定缺乏战略思考。大多数中小企业来说，能意识到薪酬关系到　……（快文网http://www.fanwy.cn省略427字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：我国中小型企业薪酬管理存在的   关于村民小组财务管理存在的问题及对策   浅谈村民小组财务管理存在问题及对策   公路路政管理存在难题调研建议   村级财务管理存在的问题及对策   关于城市建设与管理存在的问题及对策   浅谈后勤管理存在的问题及措施   如何解决基层部队饮食安全管理存在的问题   浅谈当前警车管理存在的问题及解决对策   浅谈不规范车辆管理存在的问题及对策   浅析边防部队营房维修和管理存在的问题及对策   浅析当前基层后勤规范化管理存在的问题及对策   浅谈基层军粮管理存在的问题和对策   关于义马市道路交通管理存在问题及对策的思路   浅谈派出所营房营具管理存在的主要问题及对策 ……（未完，全文共4606字，当前只显示1108字，请阅读下面提示信息。收藏我国中小型企业薪酬管理存在的问题及研究对策） 上一篇：关于计算机教学改革的论文 下一篇：试谈中小企业财务管理的创新 相关栏目：公司 企业讲话 管理 调研报告 工商 大学生 综合论文 文教论文