标题:在学校新任职干部集体谈话会上的讲话

  刚才谢书记和赵书记分别代表学校和纪委对我们新到任的正处级和副处级干部提出了要求。今天参加会议的还有我们新任职干部原单位领导和新单位领导。今天的集体谈话是干部任命工作的一个重要环节,采取集体谈话形式主要是为了便于大家相互学习、相互了解沟通,提高工作效率。在“十一五”期间,学校面临着更名、申博,加强内涵建设、提高_竞争力、实现跨越式发 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略290字,正式会员可完整阅读)…… 
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导思想和工作理念,或者说学校干部调整的五个基本原则。
  第一,希望干部调整不影响学校的正常工作。“在改革中讲稳定”、“在动态中讲平衡”。稳定是事业发展的基本保证,所以我们没有过多地举行各种各样的会议动员或讨论,以免影响大家的工作。
  第二,希望通过这次干部调整促进广大师生员工政治人事心态的日趋成熟。大学是以科学研究、人才培养为主要任务的,干部工作是为学校中心工作服务的。我们按照正常的组织程序进行干部调整、交流、提拔,这本是一个很正常的工作。我们要淡化官本位,增强服务意识,干部工作是为学校中心工作服务的,不要把干部调整看成是凌驾于学校一切工作之上的工作,而应该将之纳入日常性、规范性和平常性的工作。这几次干部调整方案是经过学校领导的沟通、充分的讨论而得出的,我们希望干部调整能有利于学校事业的发展。
  第三,希望大家转变高校干部岗位单一化观念。高校不是政府机关,高校中的领导岗位有很大的互通性,这些岗位都是为学校教学科研和师生服务的,所以岗位的性质应该是有共性的,不存在隔行如隔山。实际上,通过干部交流还可以加强干部的换位思考,促进全校各个部门、院系之间的融合。所以,大家不要把干部工作岗位看成是单一性的,好像这个人就是做书记的,他不能当院长,这个人是当处长的,怎么去当书记了?高校干部的管理服务职能实际上是相通的,衡量干部是否优秀的关键应该是 ……(未完,全文共3129字,当前只显示753字,请阅读下面提示信息。收藏在学校新任职干部集体谈话会上的讲话

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