标题：企业人力资源过剩的现状影响及管理措施

文章标题：企业人力资源过剩的现状影响及管理措施 　　运用多种方式 合理安置企业富余人员 实现企业可持续发展 　　中铁__局第五工程有限公司 　　摘要：企业人力资源过剩是我国企业目前面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。文中就作者本人所在单位在解决人力资源过剩问题中采用多种方式，合理安置企业富余人员，努力达到人力资源供求平衡，从而实现企业的可持续发展进行了简要分析和总结。 　　一、企业概况 　　中铁__局第五工程有限公司（原铁　……（快文网http://www.fanwy.cn省略387字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业人力资源过剩的现状影响及   村官违法违纪案件的现状和思考   镇当前社会治安的现状及对策   当前开展农村基层宣传思想工作的现状、存在问题及对策   镇领导班子建设的现状与对策思考   街道民政工作的现状分析及对策   关于我县旅游宣传推介的现状及对策研究   关于我市开展“文明楼道”创建活动的现状与思考   县旅游业发展的现状和对策研究   统计执法的现状与对策   2010年企业人事部年终工作总结   妇联关于农村养老问题的现状与思考   关于第三产业发展的现状调研报告   农村信用社风险管理的现状及解决办法   旱作节水农业工作的现状和存在问题及对策 ……（未完，全文共4183字，当前只显示1007字，请阅读下面提示信息。收藏企业人力资源过剩的现状影响及管理措施） 上一篇：民主生活会作风建设年个人党性剖析材料 下一篇：提高企业思想政治工作有效性的思考 相关栏目：公司 企业讲话 综合论文 管理