标题：浅谈高校后勤人力资源管理中的激励机制问题

文章标题：浅谈高校后勤人力资源管理中的激励机制问题 　　摘 要：建立行之有效的后勤激励机制，是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上，认为建立激励机制制度必须遵循战略导向、公平、行业竞争性、利害关系、透明性和多通道等六个基本原则；并从两个方面论述了如何在高校后勤企业中建立完善的科学的激励机制，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略302字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈高校后勤人力资源管理中的   县矿产资源管理局两整治一改革专项行动情况汇报   国土资源局全面提升国土资源管理水平经验材料   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   关于实行委托代理制度加强农村集体资金资产资源管理工作的实施意见   2011年人力资源管理工作计划   国税局税源管理科述职述廉报告   2010年税源管理科年终工作总结   2010年市矿产资源管理局年终工作总结   矿产资源管理局十二五规划的总体工作思路   2010年前三季度国土资源管理统计数据分析   2010年国土资源管理工作总结暨2011年工作要点   人力资源管理工作转正自我剖析   国税局人力资源管理工作调研报告   税务：如何加强税源管理工作经验材料参考范文 ……（未完，全文共6511字，当前只显示783字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈高校后勤人力资源管理中的激励机制问题） 上一篇：浅议农村发假货币网络建设 下一篇：科级后备干部考察方案 相关栏目：综合论文 学校 后勤 管理 工商 调研报告