标题：关于员工心理问题的探讨

文章标题：关于员工心理问题的探讨 　　绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励。科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平，并有利于员工发现工作中存在的问题，通过改善得以成长。然而，许多企业在推行绩效管理系统的过程中，发现员工对此举措并不十分领情，在心理上存在颇多问题，致使绩效管理的实施效果不佳，有时甚至导致绩效管理项目的失败。如何在实践中合理地排解员工心中普遍存在的心理问题，已成为企业绩效管理过程中面临的一个重大的难题。 　　一、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略393字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于员工心理问题的探讨   关于员工午餐管理的通知   2010年信访干部心理问题防制与解决措施   治疗钻井人员心理问题工作总结范文   关于员工身心健康畅想计划建议   09年经济危机下关于员工转正申请报告   大学生就业心理问题与调适   心理问题对特长教育的影响   大学新生适应期的心理问题   小学生心理问题课题研究方案   护士产生心理问题的原因分析及解决问题的途径   关于干部浮躁心理问题探析   农村小学弱势_学生心理问题分析及对策   绩效管理过程中员工心理问题的探讨 ……（未完，全文共4240字，当前只显示1020字，请阅读下面提示信息。收藏关于员工心理问题的探讨） 上一篇：加强干部选任工作监督 提高选人用人质量 下一篇：国外防治商业贿赂研究报告 相关栏目：职工 工商 调研报告 综合论文