标题：绩效管理过程中员工心理问题的探讨

文章标题：绩效管理过程中员工心理问题的探讨 　　绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励。科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平，并有利于员工发现工作中存在的问题，通过改善得以成长。然而，许多企业在推行绩效管理系统的过程中，发现员工对此举措并不十分领情，在心理上存在颇多问题，致使绩效管理的实施效果不佳，有时甚至导致绩效管理项目的失败。如何在实践中合理地排解员工心中普遍存在的心理问题，已成为企业绩效管理过程中面临的一个重大的难题。 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略394字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：绩效管理过程中员工心理问题的   学习《绩效管理实务》心得体会   公司新员工心得体会--吾希望之所在   读五星级员工心得体会   浅谈对政府绩效管理的几点思考   劳动和社会保障局行政绩效管理实施方案   2010年行政绩效管理工作总结   2010年绩效管理工作总结   县财政局行政绩效管理制度工作方案   审计局2010年度行政绩效管理工作情况汇报   县安监局行政绩效管理制度实施细则   关于农村信用社员工心理压力状况研究   文化局行政机关行政绩效管理制度工作实施方案   县劳动和社会保障局推行行政绩效管理制度工作方案   理论研究：关于构建政府绩效管理体系学习材料 ……（未完，全文共4255字，当前只显示1024字，请阅读下面提示信息。收藏绩效管理过程中员工心理问题的探讨） 上一篇：市局推进廉政文化建设经验材料 下一篇：企业工会条例学习总结报告 相关栏目：管理 职工 工商 调研报告 综合论文