标题：当前人才人事工作上的一些突出问题及对策

文章标题：当前人才人事工作上的一些突出问题及对策 　　一、公务员管理工作上的突出问题及对策 　　问题一：“无过失不免职”的公务员职位常任制，成了阻塞公务员“出口”的瓶颈。 　　自《国家公务员暂行条例》颁布以来，我们在公务员队伍建设上取得了很大成就，特别是在公务员的“进”、“管”、“出”上走上了法制化、规范化、科学化轨道。但是，这种源于_文官制度的公务员制度，有一个显著的特征，即：一旦进入，相当稳定，虽然有辞职、辞退、退休、交　……（快文网http://www.fanwy.cn省略372字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：当前人才人事工作上的一些突出   对当前人防工程与城市地下空间利用的调研报告   关于当前人口与计划生育工作调研报告   试述当前人口与计划生育统计工作存在的问题及对策   当前人口和计划生育工作汇报   关于当前人口和计划生育工作的思考   认真做好当前人口和计划生育工作的通知   青年节征文："五.四",中国革命历史上的一座丰碑   事迹材料--组工战线上的一名新兵   关于当前人大工作的几点哲学思考   当前人武部领导抓工作应防止“四个误区”   先进性演讲稿--做清凉山上的一棵小草   当前人防工作发展中遇到的矛盾和对策 ……（未完，全文共4021字，当前只显示968字，请阅读下面提示信息。收藏当前人才人事工作上的一些突出问题及对策） 上一篇：党员教育管理做法经验材料 下一篇：喜迎党的十7大诗歌 相关栏目：人才 人事 组织讲话 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 工商 调研报告 文教论文 综合论文