| 标题：公司规章制度之报酬待遇管理规定 |
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第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。 (一)工资类包括： 1.基本工资 2.工龄工资 3.浮动工资 4.年终双薪 (二)津贴类包括： 1.职务补贴 2. ……（快文网http://www.fanwy.cn省略377字，正式会员可完整阅读）…… 收藏公司规章制度之报酬待遇管理规定） 上一篇：公司规章制度之卫生管理制度 下一篇：加强企业文化建设提高企业竞争能力 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 规章制度 政治法律 管理 |