标题：新任班组长领导方式的“三个更需”

新任班组长如何待人是衡量其人品、官德的一面镜子，也是其能否缩短与下属的心理距离，赢得下属信赖与支持的重要因素。对新任班组长而言，不只是其自身的职务、地位和责任的变化需要其在为人处事方面提升到一个新的境界，而且其下属、工作对象也会对其提出更高的要求，从这个意义上讲，如何为人，是班组长上任之初应考虑的首要问题。那么，新任班组长在为人方式上应注意哪几个方面的问题呢？ 　　(1)职务升高了更需诚恳待人 有的新任班组长由于受错误观念的影响，认为当上了领导之后，要稳固自己的地位，增强自己的威信，就要善于耍手腕。因此，常常容易步入欺上压下、媚上辱下的误区，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略475字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：新任班组长领导方式的“三个更   关于创新机关党组织活动方式的若干思考   信息技术与学生学习方式的转变   关于信息技术与学生学习方式的转变   十七届五中全会：转变经济发展方式的着力点   政府采购方式的选择与应用   县政府关于转变经济增长方式的调研报告   道路清扫保洁作业运作方式的思考   关于转换内部审计工作方式的几点思考   行政复议组织形式与运行方式的研究和探索   党员领导干部生活方式的现状   对建立党员领导干部良好生活方式的若干建议   略谈当代国际贸易方式的创新   工商局创新行政复议方式的情况汇报   工商停收两费并不必然带来社会治理方式的变革 ……（未完，全文共2049字，当前只显示1233字，请阅读下面提示信息。收藏新任班组长领导方式的“三个更需”） 上一篇：大学生村干部2007年述职报告 下一篇：加强班组建设工作体会发言材料 相关栏目：换届 竞职演说 公司 企业讲话 人事 干部