标题：新劳动合同法律及用工风险分析

新劳动合同法律及用工风险分析 　　一、 合同期限 　　1、“双方同意继续履行的，合同自动顺延________年”，这样处理的好处是避免公司因合同到期没有及时续签而要承担法律责任（每月向员工支付2倍的工资）。但是这样处理遗漏了一种情况：即虽然合同到期，公司虽然不愿意继续履行，但是有法律规定的不得终止合同的情况出现（劳动合同法第45条），且这种情况　……（快文网http://www.fanwy.cn省略305字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：新劳动合同法律及用工风险分析   新劳动法立法宗旨   学习新劳动法的感想体会   新劳动合同法贯彻执行情况自查报告   后勤中心学习新劳动法心得体会   新劳动法社会调查报告   新劳动合同法下经济补偿的适用指引   新劳动合同法与工会_原则 ……（未完，全文共3290字，当前只显示792字，请阅读下面提示信息。收藏新劳动合同法律及用工风险分析） 上一篇：农村公共卫生服务工程建设总结 下一篇：创建本土特色学习型工会探讨 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 合同契约 法律 普法 政法武装 政治法律 职工 剖析整改 综合论文