标题：县级人才队伍建设的实用性研究与思考

目前，我国的发展面临着一系列挑战，挑战的焦点涉及政治、经济、文化各个方面，但最终都集中在人才上。搞好人才的开发、吸引、培养和使用，是实施人才强国战略的关键所在，也是实现县域经济跨越式发展和全面建设小康社会的重要保证。就县域而言，人才工作与经济发展不相适应的地方还很多，人才队伍建设处于多重矛盾交错之中，有好多观念性、机制性、制度性的问题需要破解。 　　一、正视四类矛盾 　　一是人才总量不足与人才闲置浪费的矛盾。就县一级而言，由于科研教育条件差，人才吸引力不强，本地人才　……（快文网http://www.fanwy.cn省略407字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县级人才队伍建设的实用性研究   关于严格依法行政加快推进交通运输法治政府部门建设的实施意见   关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的实施意见   安全生产监督管理局关于廉政风险预警防控体系建设的实施意见   水上交通安全生产管理规范化建设的实施方案   加快山区小城镇建设的实践与思考   加强基层_支部书记能力建设的实践与思考   乡人民政府关于村道公路建设的实施方案   畜牧兽医局总支委员会关于推进学习型_组织建设的实施方案   县旅游局推进学习型_组织建设的实施方案   镇综合治理工作中心建设的实施方案   进一步加强和规范基层残疾人组织建设的实施意见   审计局_组关于推进学习型_组织建设的实施方案   关于进一步加快乡镇工业集聚区建设的实施意见   县委办公室关于推进学习型_组织建设的实施意见 ……（未完，全文共4389字，当前只显示1056字，请阅读下面提示信息。收藏县级人才队伍建设的实用性研究与思考） 上一篇：领导干部应树立正确的留人理念 下一篇：组工干部要具备“三力” 相关栏目：人才 建筑 大学生 调研报告 综合论文 文教论文