标题：县域人才队伍开发建设的研究与思考

几年来，省委、省政府高度重视人才工作，不断建立组织，完善机制，创新工作方式方法，推动了人才工作的开展，取得了实实在在的经济效益和社会效益。与此同时，我们也必须清醒地看到，我省人才队伍的总量、结构和素质与经济社会的发展还不够协调，人才管理的_性障碍还没有完全消除等等。因此，在今后的工作中，我们必须进一步解放思想，更新观念，大胆实践，务求实效。 　　一、要正视四类矛盾 　　我省人才优势转化为经济增长优势的成效不够理想，必然有其内在原因。我们认为，要实现“人才兴业、振兴吉林”战略，首先必须立足省情，找准症结所　……（快文网http://www.fanwy.cn省略440字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县域人才队伍开发建设的研究与   新城区开发建设管理工作计划   2010年新城区开发建设管理工作计划   挂职工业区开发建设指挥部办公室副主任述职述廉报告   市海关部门加强工作措施服务开发建设汇报   2009年革命老区开发建设试点项目工作总结   跨江开发建设城市调研报告   为黄河三角洲开发建设提供坚强的组织保障   新城区开发建设实施方案   商业局开发建设风味饮食街设想方案   开发建设项目水土保持方案编报审批管理规定   县开发建设项目水土保持监督执法专项行动工作方案   开发建设项目水土保持执法专项行动实施方案   松木工业园区开发建设情况汇报 ……（未完，全文共4750字，当前只显示1143字，请阅读下面提示信息。收藏县域人才队伍开发建设的研究与思考） 上一篇：组工干部要具备“三力” 下一篇：反映当前挫伤农村基层干部积极性的主要原因及对策建议 相关栏目：县域 人才 建筑 综合论文 大学生 调研报告 文教论文